3分股的问题在讨论退股事项的时候，最重要的肯定就是分股和分钱问题关于这一点，合伙企业法里也有规定，需要按照企业的现有财产进行结算其中合伙协议约定的优先级最高，没有约定就大家进行协商，协商不成就按照合伙比例分配如果这些都无法确定的话，那就按照合伙人的数量进行平均分配自己退股；显然不合法，股权和劳动关系没有直接的联系，你不是公司员工，只要老板同意你参股，也一样可以，你是公司员工，如果拿钱参股了，你辞工走的时候可以要求退股拿钱，就合同而言，没有签劳动合同就违法，你可以提出要求签定，如果公司不同意签，你也不打算做了，就可以到劳动局去告他，这样就可以得到每月双倍；这个要看公司的经营情况，如果这两年中公司盈利了，你可取回全部本金并可按比例取得收益如果这两年公司经营不善亏损了，那么退股也会按亏损比例，在投资款中扣除，这种情况都不能拿回全部投资本金所以究竟能拿回多少投资款，还是要看财务报表才知道。

通常是找其他股东或者其他有意向的投资者接盘，因为如果让公司减少注册资本还钱的话会影响公司的正常经营如果重要股东向撤出的时候实在没人接盘，那么就要减少注册资本，慢慢减小经营规模一点点的还钱如果不知道应该分多少钱合理合法，那么就要找中介机构进行资产评估，再参考账面的净资产协商解决；现在招了11个人一个人头挣一分钱，他觉得亏可以继续干下去，要么就拿一个人的利润走毕竟又没有赔钱对吧，又没有干多长时间没出多少力，怎么好意思说平分平分的理由是啥当初写合同是平分吗没写吧，是不是去哪都是按劳分配中间协调这个人一定要公平公正这个人的嘴脸你看清楚了吧不管事。

为了避免股东之间吃大锅饭问题 ，每位股东要约定 出勤率 ，如果有多次请假，扣分红第四 ，约定分红的20%拿出来做额外对门店贡献大的股东 ，超出相对目标值 进行额外分红分红怎么计算怎么分钱，要看是以什么样的形式进行合作一，发型师＋发型师既是员工，也是老板这样的形式是比较多见的普。

合伙开公司每个合伙人必须按股价投资，如投资不到位或以空头应付，这将被视为自动放弃合资资格，更无权获取公司利润。